مبدأ التماسك: تم دمج أنشطة التخصيص والموارد البشرية في كل ذي معنى. الملاءمة هي حالة مؤقتة في المنظمة، في حين أن المرونة هي قدرة الشركة على تلبية متطلبات البيئة الديناميكية. تتضمن ممارسة ر�

من المهم تقييم الموظفين الحاليين بدقة ، وتحديد أي فجوات في القوى العاملة الحالية والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف وأهداف العمل. بعد ذلك ، يجب أن تنتقل المنظمة لتطوير خطة لملء أي فجوات موجودة أ

تقدم بكه للتعليم أهم دورات الموارد البشرية المعتمدة التي تؤهل لنيل أعلى الشهادات المهنية في إدارة الموارد البشرية، ومنها: وهي مهمة تعتمد على اتخاذ القرارات بإنهاء الخدمة لموظف ما سواءً ب�

- السبب الأول الذي يجعل الموظفين يتركون عملهم ليس المال أو الراتب الضئيل، ولكن سوء المعاملة التي قد يتلقونها من مديرهم المباشر. لكن الدكتور حمدي عبد العظيم رئيس أكاديمية السادات للعلوم الإدا

تصنيفات الشركات الناشئة: "اليونيكورن والديكاكورن والهيكتاكورن" ولأنّ العمل الخيري يقوم به بشر، فهو يخضع للاجتهادات والاستغلال من قبل ضِعاف النفوس، لكن مجتمعاتنا الإسلامية قد ابتليت بداء ال